2025年6月，BlockBeats与Bitget联合发布的《Web3求职市场报告》显示，尽管行业岗位竞争激烈（28个岗位吸引上万人投递），但Web3仍以高薪、远程办公和创新环境吸引着985/藤校背景的精英人才。报告通过200+从业者访谈，揭示了行业招聘的真实逻辑与新人破局路径。
调研数据显示，80.5%的Web3求职者来自985/211及一本院校，其中46.34%为计算机专业，21.95%拥有金融背景。传统金融行业薪资缩水（国有银行起薪仅7000-10000元）与互联网大厂裁员潮，促使这批"优等生"转向Web3。行业平均年薪达5万美元（约35万人民币），且73.17%岗位支持远程办公，形成对传统行业的"降维打击"。
报告指出Web3招聘存在结构性错配：86.21%项目方急需运营/BD人才，但68.97%要求"即战力"。Bitget等交易平台通过机制化培养破解困境——2025年校招录取的28名应届生中，近半无Web3经验，但均展现出强学习能力。某项目创始人坦言："我们不需要币圈老人，但要能说清第一、第二、第三的执行者。"
成功案例显示，新人突破需遵循：1）通过Discord社群管理或Hackathon积累实操经验；2）参与大学区块链协会或线下活动建立信任连接；3）强化结构化表达与协作能力。BitgetHR强调："潜力重于履历，我们愿为成长意愿买单。"数据显示，96.55%雇主最看重主动性，62.07%关注沟通能力。
报告最后指出，Web3求职本质是价值创造能力的比拼。交易平台提供稳定成长路径，而初创项目适合追求高风险高回报者。正如受访者所言："这个时代消亡的不是拥抱变化者，而是固守旧姿态的人。"